Pour Manpower, la responsabilité sociale d'entreprise va bien au-delà des dons aux organisations caritatives. Elle s'attache à promouvoir l'emploi et le développement des compétences.
Elle s'inscrit sur le long terme et se concrétise par des solutions durables. En partenariat avec des associations de quartiers, des forums d’emploi et des écoles, les collaborateurs de Manpower s'attachent à mettre au point des programmes de développement des compétences à même d'améliorer la vie quotidienne de milliers de personnes. Notamment :
Les relations que nous avons su tisser avec les employeurs comme avec les candidats nous permettent de mesurer avec la plus grande précision les écarts de compétences actuels et futurs dans les entreprises, d'identifier les personnes devant développer leurs compétences et d'organiser la rencontre de ces deux groupes pour leur plus grand bénéfice mutuel.
Nous sommes, en quelque sorte, une « passerelle » vers l'emploi pour de nombreuses personnes qui, sinon, resteraient au bord du chemin.
En termes de responsabilité sociale, l'approche de Manpower est guidée par nos valeurs qui définissent le cadre dans lequel nous exerçons notre métier.
Par définition, l’activité de Manpower est socialement responsable : notre finalité est en effet d’aider les individus à trouver l’emploi qui leur permettra de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Notre engagement sans faille pour des pratiques d’entreprise responsables se concrétise dans tous nos actes, depuis la transparence de notre communication jusqu’aux avantages inégalés que nous proposons à nos collaborateurs et intérimaires.
