Vos droits

Contrat de travail

Le collaborateur bénéficie d’un contrat de mission qu’il doit signer en double exemplaire avant le début de sa mission, dont un exemplaire est à garder par l’intérimaire et le deuxième est à retourner à Manpower.

Règlement des salaires

Les paiements des salaires sont justifiés par un bulletin de paie et sont réalisés soit par :

• Virement (compte bancaire),
• Mise à disposition ou
• Chèque pour une mission de courte durée.

Pour les collaborateurs intérimaires ne disposant pas de compte bancaire, Manpower pourra se charger de leur ouvrir un compte bancaire, grâce aux conventions avec nos banques partenaires.

Absences justifiées et congés payés

Chaque collaborateur intérimaire a droit à 1,5 jour de congés payés pour 191 heures travaillées. 

Solde de tout compte

A la fin de chaque mission dépassant un mois, un reçu de solde de tout compte est établi en deux exemplaires et comprend les heures travaillées et les congés payés dus.

Allocations familiales et remboursement de la couverture maladie

Les allocations familiales, les remboursements de couverture maladie et les remboursements des indemnités journalières d’un accident de travail sont payés à la fin du mois avec les salaires et sont inscrits sur le bulletin de paie.

Attestations diverses et autres

Toute demande de pièce administrative (attestations, bordereaux, etc…) par le collaborateur intérimaire sera délivrée le vendredi de chaque semaine.

Accidents de travail

Tout accident de travail doit être déclaré obligatoirement à Manpower dans les 24 heures (voir procédure affichée sur le lieu de travail).