Le but d'une candidature, c'est d'obtenir un entretien. Le but d'un entretien, c'est d'obtenir un emploi. L'entretien est assurément un exercice difficile qui doit être soigneusement préparé.
L'entretien peut être directif, (sous forme de questions selon un plan pré-établi) ou non directif ("à bâtons rompus", le candidat ayant ainsi toute liberté pour structurer l'entretien). Le plus fréquemment, il se déroule en face à face mais il peut parfois être collectif. Sa durée peut être de 20 minutes ou s'étaler sur une heure et demie ; il n'y a pas de règle en la matière.
Il existe différents types d'interlocuteurs qui ont des soucis et des critères spécifiques. Il faut donc savoir qui va vous recevoir :
Soyez clair, précis, synthétique dans les réponses aux questions qui vous seront posées ; par exemple n'utilisez pas de sigles et n'hésitez pas à reformuler une question mal comprise ou difficile.
Ecoutez attentivement. Vous pouvez prendre des notes après en avoir demandé la permission.
Montrez-vous le plus volontaire et actif possible. Chacune des orientations que vous avez prises doit apparaître comme un choix réel et déterminé de votre part. Et plus votre parcours semblera cohérent à l'employeur, plus il se sentira rassuré.
Soyez naturel et essayez au cours de l'entretien de vous "projeter" dans le poste.
La fin de l'entretien est aussi importante que le début. Il est important de savoir conclure. Remerciez le recruteur de vous avoir reçu et demandez-lui éventuellement à quelle date et par quelle voie (téléphone, lettre) il vous informera de sa décision.
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