Evaluation

Est-ce le bon candidat ? A-t-il les connaissances requises ? Saura-t-il s'adapter à la culture de l'entreprise ? Est-il le mieux adapté à ce poste ?

L’évaluation des compétences est un outil de management particulièrement adapté aux exigences des entreprises.

Il participe à consolider l’essor de l’entreprise d’aujourd’hui. Que cela soit au cours d’un recrutement en interne pour départager des candidats de compétence égales, dans le cadre d’un recrutement externe ou lors de la mobilité interne d’un collaborateur, s’assurer des compétences de vos collaborateurs et de l’adéquation poste - profil est nécessaire.

• Des entretiens approfondis
• Des tests d’évaluation fiables et précis
• Le respect de la législation en vigueur
• Des bilans d’évaluation retraçant l’expertise des candidats

Nous évaluons et répertorions l’ensemble des compétences de vos collaborateurs, leur savoir, savoir-faire et savoir être. Nous les assistons pour tracer leurs objectifs et développer leur potentiel professionnel en termes de projet de carrière ou plan de formation individuel.

Ce que nous évaluons

Les trois facteurs principaux déterminant la conduite des individus en situation professionnelle sont :

• Les connaissances - c'est le savoir acquis permettant d'effectuer un travail.
• Le savoir-être - il s'agit des motivations qui définissent l'implication dans le travail, et de la personnalité, qui détermine la manière dont on se comporte dans une situation donnée: Autonomie, respect des consignes, travail en équipe, stabilité émotionnelle...
• Les aptitudes - désignent ce que l'on peut faire : traiter les données numériques, verbales, spatiales...

Nos outils d'évaluation

• Nos outils d'évaluation vous assurent la meilleure adéquation entre le profil et le poste à pourvoir,
• Ils vous garantissent l'objectivité de la sélection.
• Nos collaborateurs sont formés aux process d'évaluation.
• Construits avec des professionnels de votre secteur, nos outils répondent à vos spécificités métiers pour vos recrutements en intérim ou en CDI. Nous évaluons également les candidats que nous accompagnons vers l'emploi, dans le cadre du Placement.
• Tous nos outils sont étalonnés et répondent aux exigences de standardisation, de fidélité, de validité et de sensibilité.
• Toutes nos méthodes d'évaluation s'inscrivent dans le respect de la déontologie et de la législation relative à la lutte contre les discriminations. 

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